Posouzení pracovní způsobilosti – psychologická Diagnostika
- Posouzení výkonového potenciálu
- Posouzení osobnostního potenciálu
- Identifikace silných a slabých stránek jednotlivce
- Popis individuální motivace a její struktury
Běží Vám hlavou následující otázky?
- „Je kandidát X dostatečně manažersky vybaven pro zvládání situace v naší společnosti?“
- „Obstojí kandidát Y v dané pozici?“
- „Vybrali jsme si člověka, který bude odolný vůči stresu a zátěžovým situacím?“
Individuální psychologická diagnostika je odborné, psychologem prováděné zhodnocení potenciálu jednotlivce, popř. posouzení pracovní způsobilosti ve vztahu ke konkrétní pozici.
Standardní diagnostický set prověřuje
- Interpersonální charakteristiky a styl jednání
- Obecné osobnostní charakteristiky
- Manažerské předpoklady
- Rozumové schopnosti/ intelektový potenciál
- Osobní psychomotorické tempo, tempo a kvalitu práce
- Výkonové předpoklady pro různorodou práci
- Kreativitu
- Odolnost vůči stresu
Na základě požadavků zadavatele je možné popsat i řadu dalších specifických předpokladů pro výkon konkrétní pozice (např. osobní integrita, orientace na výsledky, schopnost prosazovat změny, komunikační dovednosti, atd.).
Metodika
- Používány jsou standardizované licencované psychologické testy opatřené normami pro srovnání s vybranou populací (dle věku a vzdělání), které jsou vydávány odbornými psychologickými institucemi; MITA THOR INTERNATIONAL vlastní licenci k jejich užívání
- Psychologickou diagnostiku provádí zkušený psycholog důkladně obeznámený s požadavky a nároky na obsazovanou pozici.
| Zpracování psychologické diagnostiky zahrnuje |
|---|
| Realizaci |
| Grafické a písemné zpracování výsledků |
| Psanou zprávu zadavateli včetně doporučení |
| Ústní zpětnou vazbu diagnostikovanému |
| Závěrečná zpráva obsahuje |
|---|
| Informace o zkoumaných charakteristikách |
| Identifikaci silných a slabých stránek |
| Doporučení zadavateli |
